Salarié : définition
• Conséquence / dirigeant / sous-traitance
• Contrat ? Pas toujours obligatoire mais toujours préférable
• Quelques causes interdites, dangereuses ou au contraire utiles ou indispensables

Embauche : début de l’engagement
• Précautions (Contrôles CV, papiers, mineurs)
• Informations obligatoires

Période d’essai :
• Durée-renouvellement : les précautions à prendre
• Raisons valides de rupture et conditions

Médecine du travail : indispensable pour l’obligation de résultat de sécurité du salarié
• Cas de visite : embauche, reprise, suivi

Congés payés : un droit du salarié et non une obligation pour l’employeur – conséquences
• Compteur de congés : mise à 0 ? Obligations de l’employeur
• Payer des congés non pris ? Obligation de sécurité

Démission : pourquoi un écrit est-il obligatoire ?
• Absence non justifiée ; prise d’acte

Rupture conventionnelle : quand n’est-elle pas possible ?
• Les cas de rejets les plus fréquents

Licenciements : bases des pratiques à éviter
• La procédure est indispensable et primordiale
• Le licenciement n’est qu’éventuel jusqu’à sa notification officielle
• Ne pas agir ni trop tôt ni trop tard
• Prendre du recul pour qualifier les faits

Seuils d’effectif : nouvelles obligations et/ou coûts
• Méthode de calculs : bases à connaître
• Naissance de l’obligation et/ou période transitoire

Formation également disponible dans votre région ou dans votre cabinet.
Pour toute demande : 01 47 42 08 60 – formations@e-c-f.fr

AUTRES DATES :

• PARIS : le 12/09/2019
• LILLE : le 07/10/2019
• MARSEILLE : le 19/11/2019
• NANCY : le 17/12/2019
• LYON : le 14/01/2020