Arrêt maladie de longue durée : le salarié qui ne reprend pas le travail peut-il être licencié ?

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Arrêt maladie de longue durée : le salarié qui ne reprend pas le travail peut-il être licencié ?

L’arrêt de travail pour maladie de votre salarié a finalement pris fin mais ce dernier n’est pas revenu travailler. Que pouvez-vous faire ?

Lorsque l’arrêt de travail est effectivement arrivé à échéance, plusieurs situations peuvent se présenter :

  • le salarié a bénéficié de la visite de reprise : le contrat du salarié n’est plus suspendu, il doit impérativement revenir travailler. Si tel n’est pas le cas, vous pouvez entamer la procédure applicable en cas d’absences injustifiées
  • le salarié n’a pas bénéficié de la visite de reprise : la Cour de cassation vient très récemment de rappeler qu’en l’absence de visite de reprise, le contrat de travail demeure suspendu jusqu’à la visite médicale de reprise.

Par ailleurs, les Hauts juges considèrent que tout manquement à l’obligation de loyauté peut vous conduire à licencier votre collaborateur, même s’il n’a pas encore passé la visite de reprise.

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louis Louis